习近平总书记在党的二十大工作报告中提出：“实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”，这为后疫情时代高校毕业生就业工作指明了前行方向，应因时而进、因势而新，稳步推进就业优先战略。

一、“三个点”统筹兼顾，提高就业质量

围绕“中心点”，做好统筹协调。坚决贯彻落实就业优先战略，将就业工作纳入学校学院重点工作中，召开党政联席会议，专题研究毕业生就业工作。注重培养过程、细化培养环节、培养行业情怀，定期发布就业动态监测报告，做到人人有方案、人人促就业、事事促就业的格局。

瞄准“关键点”，深化生涯指导。构建贯穿大学教育全过程的职业生涯规划指导体系，第一阶段为一年级，开展学科理想教育和专业认同教育，帮助学生树立正确的就业价值观。第二阶段为二、三年级，通过开展社会实践、挂职锻炼等措施，全面提升学生综合素养。第三阶段是在毕业季，针对考研、求职等不同就业意向群体，分类指导，促进就业。

把握“着力点”，实现精准帮扶。结合专业特色和学生实际，精准帮扶，提供实际就业案例，分专栏、分专题、分行业、分方向进行精准推送。邀请专业导师进行面试授课、简历制作等方面的讲解，在就业中掌握先机。针对未就业毕业生，坚持离校不断线，保持信息畅通，实现稳步就业。

二、“三条线”参与就业，形成就业合力

学院教师“第一线”，发挥育人主体责任。领导班子成员带头，辅导员、指导教师、班主任、人生导师齐上阵，以理想信念教育引领就业价值观教育。协助挖掘考研复试调剂信息，推荐熟悉的企业、往届毕业生就职企业等用人单位，做好毕业生行业领域职业规划与指导。

家庭就业“平行线”，建立家校联动机制。把就业指导的范围扩大至家长，建立与家长交流的渠道，帮助同学们树立正确的就业观，调整好就业心态，合理自我定位，认清形势先就业，积极求职、抢抓机遇。借助部分家长的力量，提供实习实践及就业机会，提升就业能力，实现就近择业。

社会力量“延伸线”，实现就业力量拓展。广揽校友资源，邀请优秀校友走进来分享人生成长经历、担任校外导师，瓦解慢就业群体意识，消除固化盲目的二战、考公考编思维。充分利用专业间校友力量，提供更加符合毕业生实际需求的岗位，扩大精准就业机会。

三、“多方面”开源头，多元岗位选择

拓展“覆盖面”。整合线上资源，充分利用国家大学生就业服务平台、就选山东·青年人才全链条服务平台、山东高校就业信息网、青鸟计划、学校就业中心、校友会等平台渠道，获取企业招聘信息，根据学院学科特点及就业需求，对岗位进行筛选，定期推送，提高效率。

优化“横向面”。启动人岗直通车，发动合作单位、校友、教职工、家长等一切可以发动的力量，广泛提供就业岗位，把相关单位的HR聚集起来，建立行业推荐微信群，分类分批推荐毕业生。进一步拓展类行业就业，破解专业间壁垒，促进就业横向面。

打通“纵向面”。建立学科学生工作群，互通兄弟院校资源，群内发布研究生调剂信息、交换各省行业头部企业招聘信息，交流学生工作经验和方法，掌握技巧方法。借助社会实践、走访调研等契机，实现高校间信息共享、校企间资源互用、政校间平台共用，形成联动互促新局面。

高校毕业生就业是暖人心、惠民生的系统工程，需要社会各界、全校上下齐心协力来推动，实施就业优先的战略任务，必须坚决贯彻落实党的二十大精神，坚持以学生为中心，敢于善于攻克就业工作中的困难，坚决打赢毕业生就业攻坚战，为实现第二个百年奋斗目标奠定坚实基础。